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招聘与聘用
 
 
引进、招聘教师工作程序
发布日期:2008-12-26 10:33:00

    一、毕业生(在职教师)进入市场,供需见面,达成应聘意向。确定面试、试教日期。

二、应聘者到招聘单位参加面试、试教。学校组织专家进行面试,评价。

三、应聘者持学校介绍信并带好全部应聘材料到区教育人才服务中心登记,进行初审。

四、区教育人才服务中心出具介绍信,应聘者到市教育人才服务中心参加教师心理素质测试。

五、学校根据测试结果决定是否录用。

1、是外省市应届毕业生(本科),学校去区人才服务中心领蓝表,并办理蓝表全部材料后交区人才服务中心。

2、在职教师,学校打专题引进报告给区人才服务中心。

3、本市师范类应届毕业生(本科),学校与应聘者签订就业协议,并与教育局签订服务期协议。

4、本市非师范类应届毕业生(本科),需持有报考教师资格的报名单经教育局同意可签订相关协议。

    六、1、蓝表招聘对象,根据市高校毕业生就业指导中心批准批复办理进沪手续。其本人档案、户口由市高校毕业生就业指导中心管理一年,后转入区教育人才服务中心。

        2、在职教师,根据区人事局批准批复办理进沪手续,其本人档案由区教育人才服务中心管理。

        3、本市应届毕业生可持毕业生报到证在规定时间到区教育局人事科报到,其本人档案由区教育人才服务中心管理一年。

文章作者:crjsjx
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